Con la finalidad de solicitar una modificación al Código del Trabajo, para sumar la flexibilidad laboral para personas que tengan a su cuidado niños, niñas, personas con discapacidad y adultos mayores; se reunieron representantes de la Agrupación “Yo Quiero Estar” con miembros de la Comisión del Trabajo del Senado.
En la ocasión Verónica Campino, fundadora y coordinadora de la Agrupación “Yo quiero Estar” y el valdiviano Pedro Espinoza, vocero de la agrupación, sostuvieron que la flexibilidad laboral y teletrabajo debe estar resguardado por ley como un derecho de las y los trabajadores, independiente de que exista o no alerta sanitaria, ya que es una realidad que llegó para quedarse. Además, precisaron que la agrupación busca posicionar la flexibilidad laboral como una política pública de Estado que resguarde el derecho de las personas en esta materia ya que en cualquier momento de la vida podemos necesitar cuidar o ser cuidados.
“La pandemia puso en evidencia la factibilidad de trabajar en un lugar distinto a la oficina, pero también se hicieron visibles los altos costos que antes estaban ocultos: En transporte y cuidado que debían desembolsar las y los trabajadores para cumplir con su rol de cuidadores”, detalló Espinoza.
Durante la sesión ante el Senado, Campino compartió la experiencia de otros países en esta materia, como es el caso de Australia, que el año 2009 promulgó la Ley de Trabajo Justo que otorga a trabajadores que cumplen con ciertos requisitos (entre ellos, ser cuidador de un menor de edad o un integrante de su familia directa) el derecho a solicitar un cambio en su modalidad de trabajo.
De acuerdo a la SHRM Survey Findings Workplace Flexibility, la implementación de políticas públicas en esta materia tiene un impacto positivo del 75% en retención de personas trabajadoras, 72% en compromiso con la empresa y un 84% en mejora de la calidad de vida -personal y familiar- de las personas.
Para finalizar, los representantes de la Agrupación “Yo quiero estar” indicaron que se han reunido con diversos actores, instituciones y empresas (Ejecutivo, Senadores, diputados/as, CPC, SOFOFA, MULTIGREMIAL, dirigentes funcionarios públicos Cultura, Superintendencia de Educación, entre otros), para difundir la iniciativa y conseguir el apoyo transversal, basado en el diálogo de todas y todos los involucrados y que permita generar un beneficio tanto para los trabajadores como para las organizaciones.